Alat Ukur Udara Ambien Aeroqual S500 Dan Kegunaannya

Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 1999 Republik Indonesia, pencemaran udara adalah masuknya atau dimasukkannya zat, energi, dan/atau komponen lain ke dalam udara ambien sebagai akibat dari kegiatan manusia, sampai pada suatu keadaan mutu udara ambien memburuk ke titik di mana udara ambien tidak dapat menjalankan fungsinya. Pencemaran udara terjadi ketika kualitas udara terganggu dan tercemar oleh zat-zat yang tidak berbahaya dan merugikan kesehatan manusia. Polusi udara paling umum di kota-kota besar dan daerah industri, ketika gas yang mengandung bahan kimia melebihi batas normal diproduksi.

Polusi udara terjadi ketika bahan atau substrat fisik atau kimia dimasukkan ke dalam lingkungan udara normal dalam jumlah tertentu untuk dideteksi oleh manusia (atau dihitung dan dikuantifikasi) dan memiliki pengaruh pada manusia, hewan, flora, dan material. Pencemaran udara, menurut Wardhana, digambarkan sebagai masuknya zat atau unsur asing ke udara sehingga menyebabkan udara kehilangan keadaan normal atau aslinya. Pencemaran udara adalah masuknya komponen tambahan ke udara, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui proses alam, sehingga kualitas udara menurun sampai pada suatu titik dimana ekosistem menjadi kurang atau tidak dapat berfungsi dengan baik.

Oktora mendefinisikan udara sebagai kumpulan gas yang mayoritas berupa nitrogen dan oksigen. Oksigen sangat penting untuk kelangsungan hidup makhluk hidup dan memungkinkan pembakaran bahan bakar. Komposisi udara bersih sangat bervariasi di seluruh dunia. Udara dianggap normal dan mampu mendukung kehidupan manusia jika komposisinya seperti tersebut di atas. Persentase khas gas (per volume) di udara bersih dan kering adalah 78 persen nitrogen, 20,8 persen oksigen, 0,9 persen argon, 0,03 persen karbon dioksida, dan gas lainnya. 0,27% Oksigen merupakan komponen penting dari udara yang diperlukan untuk keberadaan manusia dan hewan.

Konsentrasi udara bervariasi sesuai dengan pola sumber polusi. Misalnya, kualitas udara NO2 memiliki bentuk bimodal yang mirip dengan kendaraan. Contohnya, setiap hari ada waktu puncak ketika konsentrasi kualitas udara ambien berada pada titik tertinggi. Ada kemungkinan bahwa konsentrasi rata-rata harian kualitas udara ambien pada waktu puncak melebihi pedoman kualitas saat ini, yang memerlukan perawatan tambahan. Sampai saat ini, belum ada penelitian semacam itu yang dilakukan.

Ketika gas lain masuk ke atmosfer, menyebabkan gangguan dan perubahan komposisi, udara menjadi tercemar. Udara adalah kombinasi yang mudah menguap dari berbagai gas dalam proporsi yang bervariasi. Hal ini terkait dengan sejumlah faktor, antara lain keadaan suhu dan tekanan udara, serta lingkungan sekitar. Selain itu, udara adalah atmosfer yang mengelilingi dunia dan diperlukan untuk proses kehidupan di bumi ini. Udara mengandung oksigen (O2), yang diperlukan untuk kelangsungan hidup, karbon dioksida (CO2), yang diperlukan untuk fotosintesis oleh klorofil pada tumbuhan, dan ozon.pemantauan kualitas udara Ambien juga diperlukan untuk memantau kualitas dari udara yang ada disekitar sekaligus mengurangi risiko kesehatan.

Salah satu alat pemantauan kualitas udara Ambien yang bagus saat ini ialah Aeroqual S500. Dengan menggunakan alat ukur udara ambien Aeroqual S500, yang merupakan alat monitor portabel yang kaya fitur dengan kemampuan untuk mengukur secara akurat berbagai target gas pada konsentrasi yang berbeda dalam aplikasi indoor dan outdoor. Alat ini mampu mencatat data secara cepat dan akurat dilengkapi baterai lithium yang tahan lama sehingga cocok digunakan untuk mengukur kualitas udara. Kamu dapat menyewanya di lensa lingkungan yang merupakan penyedia alat ukur udara ambien Aeroqual S500 terpercaya.

Service Excellence Merupakan Kunci Utama Terhadap Relasi Pelanggan

Layanan adalah aktivitas atau urutan peristiwa yang terjadi secara langsung antara dua orang atau lebih. Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia, pelayanan diartikan sebagai suatu usaha untuk memenuhi kebutuhan orang lain. Sedangkan melayani adalah membantu seseorang dalam mempersiapkan (mengurus) apa yang dibutuhkannya.

Menurut Daviddow, jasa adalah aktivitas/manfaat tidak berwujud yang diberikan oleh perusahaan atau individu kepada konsumen/pelanggan. Dalam konteks jasa, istilah “konsumen” (customer) mengacu pada individu yang mendapat manfaat dari tindakan bisnis atau eksekutifnya.

Sedangkan inti dari layanan pelanggan, atau customer service secara umum, adalah setiap kegiatan yang bertujuan untuk menjamin kepuasan pelanggan melalui pemberian layanan yang memenuhi keinginan dan keinginan pelanggan. Pelayanan Prima adalah kemampuan maksimal seseorang dalam berhubungan dengan orang lain. Pelayanan prima didefinisikan sebagai tingkat pelayanan tertinggi yang ditawarkan kepada klien, baik internal maupun eksternal, sesuai dengan standar dan proses pelayanan yang telah ditetapkan.

Pelayanan Prima (Service Excellence) adalah tingkat pelayanan yang melebihi harapan dan tuntutan konsumen. Dengan kata lain, pelayanan yang luar biasa adalah pelayanan yang memenuhi standar kualitas yang tinggi. Pelayanan yang memenuhi standar kualitas adalah pelayanan yang memenuhi harapan dan kepuasan masyarakat. Lalu ada aliran pemikiran lain yang percaya bahwa memberikan layanan yang luar biasa menunjukkan kepedulian terhadap pelanggan. Dengan demikian, pelayanan prima pada dasarnya merupakan rasa kepedulian organisasi yang berorientasi pada laba (profit) atau organisasi yang berorientasi sosial (nonprofit) terhadap pelanggannya, yang ditunjukkan dengan sikap, perhatian, dan tindakan nyatanya, agar pelanggan merasa nyaman dengan layanannya. pelayanan prima yang diberikan.

Pelayanan Prima (Service Excellent) dapat didefinisikan sebagai melebihi harapan dalam hal ketepatan waktu, akurasi, keamanan, kenyamanan, kualitas, biaya, proses, dan kepuasan. Aliran pemikiran lain berpendapat bahwa pelayanan yang baik didefinisikan sebagai pelayanan yang mengikuti standar kualitas tinggi dan selalu tanggap terhadap perubahan kebutuhan pelanggan, secara konsisten dan akurat.

Kapasitas untuk memilih konsep pendekatan diperlukan untuk sukses dalam merancang dan memberikan layanan yang luar biasa. Konsep pelayanan prima dibangun di atas A6, yaitu menyelaraskan konsep Attitude, Attention, Action, Ability, Appearance, dan Accountability.

Pentingnya Service Excellence

Profitabilitas bergantung pada pelanggan. Tujuan tersebut antara lain memaksimalkan pendapatan dengan tetap menjaga kelangsungan hidup perusahaan, memperluas pasar, membangun kepemimpinan pasar dalam hal kualitas, mengatasi persaingan, dan terlibat dalam tanggung jawab sosial. Ketika mengembangkan hubungan dan mempertahankan pelanggan lama melalui layanan yang sangat baik dan konsisten, jika mereka puas, mereka dapat menunjukkan kesetiaan mereka dengan memberikan informasi kepada orang lain, dan tingkat kepercayaan yang dibangun melalui kesaksian (perkataan seseorang) lebih tinggi dan lebih efektif, dalam selain lebih murah.

Bisnis bergantung pada konsumen dan bekerja untuk mereka karena pelanggan memberikan pendapatan dan pekerjaan. Berkonsentrasi pada kebutuhan pelanggan dan mengintegrasikan semua aktivitas yang mempengaruhi pelanggan dan menciptakan pendapatan melalui aktivitas layanan berkontribusi pada kebahagiaan pelanggan.

Kelanjutan kegiatan komersial, peningkatan persaingan, dan penurunan atau hilangnya pangsa pasar sebagai akibat dari bertambahnya jumlah produsen yang memenuhi kebutuhan dan keinginan klien. Strategi utama untuk bersaing adalah memberi pelanggan nilai dan kebahagiaan melalui pengiriman produk dan layanan berkualitas tinggi dengan harga bersaing.

Fokus pelanggan melalui tuntutan dan kepuasan mereka dengan layanan merupakan kriteria penting untuk keberhasilan bisnis dalam lingkungan yang semakin kompetitif. Mengenali perspektif klien, mengakui bahwa kepuasan pelanggan memerlukan lebih dari sekadar membeli produk; itu memerlukan memuaskan banyak elemen gairah dan kasih sayang, seperti gaya hidup, identitas, petualangan, cinta dan persahabatan, perdamaian dan kepercayaan.

Bagi anda yang ingin melakukan Training Service Excellence dapat menggunakan jasa training dari Handal Training Program. Pelatihan ini diperuntukan bagi para eksekutif perusahaan pada jenjang Manajerial (Mula dan Madya) maupun Staff/Assistant, dan sangat dianjurkan untuk diikuti oleh: Marketing Manager, Service Manager, Customer Service Manager, Customer Relation, Manager, Sales Manager, Business Manager, Area Marketing Manager, Area Service, Manager, Area Sales Manager, CSC Head, Customer Service Staff, Customer Relation.

Belajar Landing Page bersama Arduino Blitar

Arduino Blitar

Siapa nih disini yang masih belum kenal dengan Landing Page? Apakah kamu salah satu yang merasa asing dengan istilah Landing Page?

Landing Page adalah  halaman situs yang dibuat khusus untuk sebuah marketing campaign atau iklan. Biasanya link dalam landing page disebarluaskan melalui FB Ads, Instagram, email atau sumber lainnya. Di dalam landing page biasanya digunakan untuk focus berjualan hanya pada satu produk saja. Mengapa demikian? Karena penjual ingin menargetkan calon pembeli pada produk tersebut.

Manfaat yang diperoleh jika kamu mempromosikan jualanmu pada landing page adalah akan lebih memudahkan penjual melakukan closing (pembelian produk) pada pembeli, dapat dilakukan tracking yaitu melihat mana pengunjung yang hanya mengunjungi namun tidak membeli, pengunjung yang sudah mengisi form namun tidak jadi beli atau pengunjung yang sudah melakukan pembelian. Saat tracking, data yang sudah diisi oleh pengunjung dapat diolah lagi untuk kebutuhan telemarketing.

Manfaat selanjutnya adalah filtering pengunjung, karena landing page hanya focus menjual hanya satu produk saja maka akan diketahui mana target market yang membutuhkan produk tersebut. Maka, akan terbentuklah suatu segmentasi orang-orang yang berpotensi dalam melakukan pembelian pada produk tersebut.

Nah untuk memudahkanmu untuk membuat landing page untuk pemula, sebaiknya menggunakan kerangka umum yang biasa digunakan dalam landing page. Kerangka itu memuat bagian :

  •         Headline
  •         Subheadline
  •         Benefit
  •         Testimony
  •         Masalah
  •         Solusi
  •         Offer
  •         CTA
  •         FAQ

Sebagai contohnya mari kita lihat contoh Landing Page milik Toko Arduino Blitar, CV Lumbung. Dapat diketahui bahwa headline dibuat menarik sehingga pembaca merasa penasaran dengan Toko Arduino murah yang ada di blitar. Ketika kita scroll kebawah muncul testimony yang dirasa cukup penting untuk menyakinkan para pembaca bahwa toko kita memberikan barang yang berkualitas dan bisa bersaing harga dengan toko lain.

Arduino Blitar

Kamu juga bisa membuat landing page menggunakan elementor. Seperti halnya membuat website desain, di dalam elementor kamu dapat menggunakan template tema yang bervariasi. Kamu tinggal mengedit dan mengubah gambar atau kata sesuaikan dengan kebutuhan produkmu. Jika, kamu merasa kesulitan dalam membuat landing page, Toko Arduino Blitar, CV Lumbung siap membantu anda. Kami menyediakan jasa desain Landing Page yang unik dan menarik sehingga pembaca akan tertarik membaca sampai akhir isi dari Landing Page-mu. Hubungi kami di Toko CV Lumbung di Jl. Ir. Soekarno No. 36 atau cek social media kami di Lumbung Inovasi. 

Training KPI Serta Manfaat Bagi Perusahaan

Sebelumnya, kita perlu pahami dulu apa itu KPI. KPI (Key Performance Indicator) adalah matriks yang dibuat untuk mengukur performa atau kinerja yang sifatnya finansial maupun non-finansial dalam organisasi bisnis. KPI tidak hanya mengukur kinerja karyawan, tetapi juga kinerja perusahaan.

Istilah “indikator kinerja utama” mengacu pada metrik yang mengukur seberapa baik sesuatu bekerja. KPI adalah ukuran numerik dari kemajuan perusahaan dalam mencapai berbagai tujuan bisnis. KPI harus dapat dihitung dan diukur secara objektif untuk melacak kemajuan dari perusahaan.

KPI perusahaan mungkin berbeda dari pesaingnya. Selanjutnya, setiap situs atau departemen mungkin memiliki KPI sendiri. sehingga, departemen pelatihan juga harus memiliki KPI sendiri. Pada artikel ini, kita akan melihat beberapa di antaranya.

Untuk program pelatihan, ada banyak jenis Training KPI yang berbeda. Beberapa berkonsentrasi pada isu-isu yang terkait langsung dengan pelatihan, seperti berapa banyak pekerja yang telah menyelesaikan pelatihan mereka atau berapa banyak yang terlambat. Lainnya berkonsentrasi pada dampak program pelatihan pada hasil bisnis, seperti perbandingan keuntungan, produksi, atau kualitas sebelum dan setelah program pelatihan dimulai.

Penyedia jasa training KPI juga banyak di indonesia salah satunya adalah handaltraining. Merupakan salah satu penyedia training KPI di indonesia yang bereputasi baik dan terpercaya.

Karena mereka secara otomatis menangkap data pelatihan dan memudahkan pembuatan laporan, memiliki sistem manajemen pembelajaran dapat memudahkan training KPI ini. Jika Anda memiliki catatan pelatihan di beberapa spreadsheet, dokumen berbasis kertas, dan/atau sistem komputer yang berbeda, mungkin sulit untuk melacak KPI yang sama secara akurat.

 

Training KPI untuk Pelatihan Pekerja

Mari kita lihat beberapa KPI yang dapat Anda gunakan untuk mentrack program pelatihan Anda dan kemajuan karyawan Anda di tempat kerja.

Tingkat Lulus/Gagal

Ada berbagai alasan mengapa Anda mungkin ingin mengetahui berapa banyak orang yang lulus atau gagal dalam aktivitas tertentu (seperti kuis). Menjalankan laporan ini dari waktu ke waktu, mungkin bulanan atau triwulanan, akan membantu Anda menemukan anomali, misalnya. Jika rata-rata 80% karyawan lulus tes tetapi hanya 40% yang lulus pada bulan berikutnya, ada yang salah dan Anda harus memeriksanya lebih lanjut. Skenario ini digambarkan dalam contoh laporan di bawah ini.

Anda juga dapat menggunakan laporan ini untuk melihat hasil lulus/gagal kuis kepatuhan di 12 lokasi berbeda. Ini akan memungkinkan Anda untuk mengidentifikasi situs di mana pekerja lulus pada tingkat yang tinggi (dan tampaknya menerima pelatihan yang baik) dan situs di mana pekerja gagal pada tingkat yang lebih tinggi (dan, mungkin, mendapatkan pelatihan yang lebih buruk). Kemudian, untuk mulai mengevaluasi apa yang terjadi, Anda dapat berbicara dengan manajer pelatihan di lokasi dengan kinerja yang lebih buruk.

Terakhir, setelah membuat kuis baru, Anda mungkin ingin menjalankan laporan ini. Ini akan membantu Anda dalam menentukan apakah kuis tersebut terlalu sulit atau terlalu mudah. Persentase orang yang lulus kuis ini akan terlalu rendah jika terlalu sulit. Persentase orang yang lulus kuis ini akan terlalu tinggi jika terlalu mudah.

 

Rata-rata Skor Tes

Untuk berbagai alasan, Anda mungkin ingin menjalankan laporan ini untuk melihat skor tes rata-rata. Misalnya, mungkin Anda telah membuat perubahan baru pada program pelatihan Anda. Jika Anda melacak skor tes dari waktu ke waktu, Anda dapat melihat apakah perubahan tersebut berdampak positif atau negatif.

Selain itu, jika Anda menjalankan laporan ini dari waktu ke waktu dan melihat perubahan tak terduga dalam nilai ujian rata-rata, ini bisa menunjukkan perubahan di lapangan. Mungkin supervisor baru mengirim pesan berbeda kepada pekerja di tempat kerja, atau mungkin proses produksi baru telah diterapkan yang tidak lagi cocok dengan pengujian Anda.

 

Persentase pekerja yang menyelesaikan pelatihan mereka

Anda dapat menjalankan laporan untuk melacak penyelesaian pelatihan secara teratur untuk memastikan program pelatihan tidak ditinggalkan. Jika Anda bekerja di industri musiman seperti konstruksi atau pertanian, Anda dapat mengharapkan tingkat penyelesaian pelatihan turun selama waktu-waktu tertentu dalam setahun, tetapi akan meningkat lagi setelah musim sibuk.

Alasan lain untuk menjalankan laporan ini adalah untuk tujuan kepatuhan. Setiap kuartal, Anda mengharapkan tingkat penyelesaian 100% untuk pelatihan wajib berbasis kepatuhan. Anda dapat menjalankan tes ini beberapa minggu sebelum akhir kuartal dan memberi tahu manajer departemen jika tingkat penyelesaiannya kurang dari 100%, sehingga mereka dapat memastikan bahwa karyawan menyelesaikan pelatihan yang dibutuhkan tepat waktu.

 

Tingkat Kompetensi berdasarkan Peran Pekerjaan

Untuk melacak kemajuan pelatihan orang-orang dalam tim atau departemen tertentu, Anda dapat menjalankan laporan tingkat kompetensi peran pekerjaan. Ini adalah cara yang fantastis untuk melacak kemajuan mereka saat keterampilan kerja mereka meningkat. Jika fasilitas Anda melatih orang-orang untuk berbagai peran pekerjaan dan Anda perlu mencari pekerja untuk menggantikan seseorang yang tidak hadir, itu juga merupakan cara yang baik untuk mengidentifikasi orang-orang yang sepenuhnya kompeten dalam peran pekerjaan.

 

Tingkat Kompetensi Pekerjaan menurut Departemen

Laporan ini dapat digunakan untuk menentukan persentase orang di satu atau lebih departemen yang sepenuhnya kompeten dalam pekerjaannya. Jalankan untuk satu departemen untuk melihat apakah semua orang di departemen itu kompeten, atau beberapa departemen untuk membandingkan tingkat kompetensi (ini dapat membantu Anda mengidentifikasi departemen yang lebih terlibat dalam pelatihan dan pengembangan diri mereka dan departemen yang kurang terlibat). Laporan ini bisa sangat berguna untuk melatih manajer dengan tanggung jawab di seluruh lokasi.

 

Persentase orang yang mematuhi peraturan

Persyaratan pelatihan peraturan mungkin mengharuskan pembuatan tugas pelatihan. Manajer pelatihan ingin mengetahui apakah karyawan telah menyelesaikan suatu aktivitas (misalnya, membaca dokumen) atau serangkaian aktivitas dalam kasus tersebut (mungkin dengan menyelesaikan beberapa aktivitas yang terkait dengan EHS). Anda dapat dengan cepat menentukan apakah setiap orang telah menyelesaikan pelatihan kepatuhan wajib dengan menjalankan laporan kepatuhan. Jika tidak, Anda dapat memberi tahu manajer mereka dan memastikannya selesai tepat waktu.

 

Tingkat Kehadiran di pelatihan

Jika Anda menawarkan kelas berbasis pilihan dan opsional setiap bulan, laporan ini mungkin berguna untuk dijalankan. Misalnya, Anda menawarkan pelatihan kepemimpinan sebulan sekali dan memiliki 20 kursi yang tersedia. Laporan ini akan memungkinkan Anda untuk melacak seberapa populer kursus berbasis pilihan organisasi Anda.

 

Waktu untuk Menyelesaikan Rata-rata

Menjalankan laporan untuk menentukan waktu penyelesaian rata-rata (atau bahkan total waktu penyelesaian gabungan) dapat menjadi bagian penting dalam menghitung ROI pelatihan. Untuk mulai menghitung biaya pelatihan, kalikan jumlah orang yang telah menyelesaikannya dengan waktu penyelesaian rata-rata mereka, lalu kalikan dengan upah rata-rata per jam.

Perusahaan Anda Harus Memiliki Logo, Ini Alasannya

Perusahaan Anda Harus Memiliki Logo, Ini Alasannya. Lihat produk bisnis, seseorang butuh layanan desain grafis, misalnya, langkah-langkah tersebut membawa dampak logo. Saat menggunakan layanan desain logo, Anda dapat menemukan layar konten yang menarik dan lebih berat. Desain logo desain tidak diabaikan, gara-gara logo harus punyai makna.

Jika Anda mulai bingung dengan langkah-langkah untuk menentukan layanan desain logo yang sesuai di perusahaan atau perusahaan yang dieksekusi, Anda tidak harus punyai masalah, gara-gara Anda sanggup mempercayai layanan logo. Saat ini, tersedia banyak layanan logo yang tersedia, supaya Anda sanggup dengan keliru sanggup menemukan keliru satu berasal dari banyak layanan di komunitas.

Mengapa Anda punyai logo?

Perusahaan atau perusahaan harus punyai logo. Ini gara-gara logo adalah gambar atau identitas perusahaan. Desain logo punyai kesan pertama berasal dari usaha potensial. Bagi Anda yang tidak jelas alasan mengapa perusahaan harus punyai logo, lihat penjelasan jasa desain logo berikut:

Memberikan kesan profesional

Perusahaan atau perusahaan dapat jadi profesional untuk mata pelanggan atau klien lewat logo yang mereka miliki. jasa desain logo bukan cuma identitas perusahaan. Namun, desain logo Kudu menarik, berkualitas, unik dan teringat dengan baik. Ternyata logo termasuk sanggup mengakui pemilik bisnis, membuahkan prestasi besar di dalam usaha ini.

Menonjol di dalam kompetisi

Persaingan di dalam pencapaian objek pasar atau klien sesungguhnya terlalu sulit. Untuk alasan ini, kompetisi di perusahaan sanggup mulai berasal dari logo perusahaan. Jika Anda punyai logo yang menarik, ini dapat membawa dampak upaya Anda untuk lebih menonjol daripada perusahaan lain. Terlepas berasal dari kenyataan bahwa logo termasuk sanggup dibedakan.

Berikan visualisasi di dalam bisnis.

Layar brand sanggup diperoleh lewat logo profesional dan baik untuk logo. Tentu saja, logo yang unik dan menarik dapat tertanam di dalam kesimpulan atau pelanggan lain. Adapun visualisasi, itu adalah kunci untuk menarik perhatian pelanggan potensial. Oleh gara-gara itu, anggota klien diawali dengan setia.

Anda sanggup menarik pelanggan baru.

Anda sanggup beroleh pelanggan baru kecuali logo perusahaan yang berlangsung adalah profesional. Klien dapat mulai dengan aman dan menciptakan di perusahaan yang berlangsung waktu mereka lihat logo desain untuk pertama kalinya.

Ada banyak logo atau desain yang sanggup dibuat dengan layanan desain logo profesional. Misalnya, sebagai pembuatan logo bisnis, kartu nama, profil perusahaan, lebih banyak sampai beberapa alat promosi, layaknya brosur, brosur, poster, papan iklan atau spanduk. Bisniz.id

Training 5S, Berikut Ulasan Lengkapnya

Manajemen sumber daya manusia sangat penting bagi bisnis dalam hal mengelola, mengatur, dan memanfaatkan karyawan agar mereka berfungsi secara produktif dan berkontribusi pada pencapaian tujuan perusahaan. Sumber daya manusia dalam suatu bisnis harus dikelola secara profesional untuk mencapai keseimbangan antara kebutuhan karyawan dan tuntutan dan kemampuan organisasi. Keseimbangan ini sangat penting bagi bisnis untuk tumbuh secara produktif dan adil. Pertumbuhan suatu bisnis dan organisasi sangat bergantung pada produktivitas tenaga kerjanya.

Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, dan Shitsuke  terdiri dari akronim 5S (Sustain). Dalam bahasa Indonesia disebut dengan 5R, yang merupakan singkatan dari Ringkas, Rapi, Bersih, Rawat, dan Rajin. Menurut Imai, training 5S sangat penting karena peserta dapat mengimplementasikan, meletakkan dasar untuk memperpendek proses, menurunkan biaya produksi, meningkatkan kualitas output, dan menurunkan insiden kecelakaan yang terkait dengan kondisi kerja yang buruk (Agustin, 2013).

Dalam bahasa Indonesia, 5S disebut juga dengan 5R. (Ringkas, Rapi, Bersih, Rawat, Rajin). Menurut Kristianto, training 5S merupakan langkah awal dan landasan fundamental untuk meningkatkan produktivitas dan kemampuan bersaing guna mentransformasikan industri menjadi industri kelas dunia. 5R adalah kondisi tempat kerja industri yang siap pakai dan siap tumbuh. Sementara itu, buku Takashi Osada “5S Work Attitudes” (2000) yang diterjemahkan oleh Mariani Gandamihardja mengemukakan bahwa 5S (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke) adalah suatu bentuk gerakan yang berpangkal dari tekad untuk berorganisasi, menata, menata, membersihkan, memelihara keadaan tetap, dan memelihara kebiasaan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan dengan baik.

Training 5S ditujukan untuk menghilangkan pemborosan dan mewakili komitmen untuk mengatur, membersihkan, menjaga kondisi stabil, dan membangun kebiasaan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Program 5S (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, dan Shitsuke) berfungsi sebagai landasan bagi kemauan karyawan untuk meningkatkan dan juga menanamkan rasa kualitas. 5S merupakan pendekatan manajemen yang berfokus pada menghilangkan pemborosan guna menciptakan lingkungan kerja yang lebih efektif, efisien, dan produktif (Osada, 2004). Sementara itu, Hirano mendefinisikan 5S sebagai alat yang membantu dalam mengidentifikasi masalah dan, bila digunakan secara efektif, dapat berfungsi sebagai komponen dari proses kontrol visual dari sistem lean yang terencana dengan baik.

Dari pengertian-pengertian di atas, dapat disimpulkan bahwa 5S atau 5R adalah suatu metode yang memanfaatkan pengaturan atau tahapan yang tepat guna menciptakan tempat kerja yang aman, sehat, dan nyaman serta mengurangi produk cacat; akibatnya, kepuasan konsumen meningkat, yang dapat menghasilkan peningkatan produktivitas.

Konsep Training 5S

Lebih dari 40% hidup seseorang dihabiskan di tempat kerja. Delapan dari dua puluh empat jam sehari dihabiskan di tempat kerja, belum lagi lembur. Sungguh tragis ketika kita tidak bisa menikmati nikmatnya pekerjaan karena 40% hidup kita sengsara. Salah satu cara untuk membawa kegembiraan dalam pekerjaan dan kehidupan kerja adalah dengan menerapkan 5R atau 5S. Program 5R atau 5S berkembang dari kebiasaan warga Jepang dalam mengurus rumah tangga. Yaitu dengan menata sedemikian rupa untuk menumbuhkan rasa sejahtera. 5R atau 5S adalah kumpulan aktivitas tempat kerja yang mencakup pemilahan, penataan, pembersihan, pemeliharaan kondisi kerja yang konsisten, dan aktivitas pembiasaan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Berdasarkan pengalaman industri Amerika, Eropa, dan Jepang. Program ini mampu meningkatkan kualitas dan produktivitas perusahaan. Karena bekerja di lingkungan yang tertata rapi, nyaman, aman, dan sehat. Semua orang dapat menggunakan 5R dalam situasi apa pun. Misalnya, studio, kantor, pabrik, kamar tidur, dan bahkan kamar mandi adalah contohnya. Dengan 5R, pekerja pabrik atau bengkel akan merasa tidak berbeda dengan pekerja kantoran, karena mereka juga dapat bekerja di ruang kerja fisik yang sama nyamannya.

Keuntungan Training 5S Kita bisa mencapai apa saja ketika kita menerapkan 5S. Sementara 5S paling efektif dalam meningkatkan manajemen perusahaan, ada berbagai kegiatan lain yang mendorong kerja tim dan kondisi kerja yang lebih baik. Jika kita menggunakan 5S, kita juga dapat melengkapinya dengan sistem lain tanpa menemui kesulitan dan tetap mencapai hasil yang memuaskan. Hal ini karena 5S hanya membutuhkan kit manajer staf kecil, sedangkan 5S sangat bergantung pada setiap karyawan untuk menerapkannya dan meningkatkan diri agar berhasil. 5S akan gagal kecuali dan sampai semua orang berpartisipasi dan memperhatikan 5S. Jika hasilnya diimplementasikan, berarti sistem lain hanya diimplementasikan sebagian.

Apa tujuan sebenarnya dari manajemen? Hal ini cukup sederhana: untuk membuat prosedur yang mudah diikuti, untuk memastikan bahwa semuanya berjalan dengan lancar, untuk melibatkan semua orang dalam membuat dan memelihara perbaikan, untuk menyempurnakan tingkat operasi, dan dengan demikian meningkatkan tingkat jaminan kualitas. Dari sudut pandang ini poin, jelas bahwa 5S mengajarkan kita prinsip-prinsip manajemen dasar. 5S adalah prinsip yang paling intuitif. Prinsip ini memfasilitasi partisipasi penuh. Ini tidak akan berfungsi jika 5S tidak diterapkan; namun, manfaat penerapan 5S akan segera terlihat. Memang, 5S berfungsi sebagai model untuk program partisipasi total. Dapat dikatakan bahwa 5S berfungsi sebagai barometer bagaimana bisnis dikelola dan sebagai tolok ukur partisipasi karyawan, apakah tinggi atau masih banyak kekurangan.