Training KPI Serta Manfaat Bagi Perusahaan

Sebelumnya, kita perlu pahami dulu apa itu KPI. KPI (Key Performance Indicator) adalah matriks yang dibuat untuk mengukur performa atau kinerja yang sifatnya finansial maupun non-finansial dalam organisasi bisnis. KPI tidak hanya mengukur kinerja karyawan, tetapi juga kinerja perusahaan.

Istilah “indikator kinerja utama” mengacu pada metrik yang mengukur seberapa baik sesuatu bekerja. KPI adalah ukuran numerik dari kemajuan perusahaan dalam mencapai berbagai tujuan bisnis. KPI harus dapat dihitung dan diukur secara objektif untuk melacak kemajuan dari perusahaan.

KPI perusahaan mungkin berbeda dari pesaingnya. Selanjutnya, setiap situs atau departemen mungkin memiliki KPI sendiri. sehingga, departemen pelatihan juga harus memiliki KPI sendiri. Pada artikel ini, kita akan melihat beberapa di antaranya.

Untuk program pelatihan, ada banyak jenis Training KPI yang berbeda. Beberapa berkonsentrasi pada isu-isu yang terkait langsung dengan pelatihan, seperti berapa banyak pekerja yang telah menyelesaikan pelatihan mereka atau berapa banyak yang terlambat. Lainnya berkonsentrasi pada dampak program pelatihan pada hasil bisnis, seperti perbandingan keuntungan, produksi, atau kualitas sebelum dan setelah program pelatihan dimulai.

Penyedia jasa training KPI juga banyak di indonesia salah satunya adalah handaltraining. Merupakan salah satu penyedia training KPI di indonesia yang bereputasi baik dan terpercaya.

Karena mereka secara otomatis menangkap data pelatihan dan memudahkan pembuatan laporan, memiliki sistem manajemen pembelajaran dapat memudahkan training KPI ini. Jika Anda memiliki catatan pelatihan di beberapa spreadsheet, dokumen berbasis kertas, dan/atau sistem komputer yang berbeda, mungkin sulit untuk melacak KPI yang sama secara akurat.

 

Training KPI untuk Pelatihan Pekerja

Mari kita lihat beberapa KPI yang dapat Anda gunakan untuk mentrack program pelatihan Anda dan kemajuan karyawan Anda di tempat kerja.

Tingkat Lulus/Gagal

Ada berbagai alasan mengapa Anda mungkin ingin mengetahui berapa banyak orang yang lulus atau gagal dalam aktivitas tertentu (seperti kuis). Menjalankan laporan ini dari waktu ke waktu, mungkin bulanan atau triwulanan, akan membantu Anda menemukan anomali, misalnya. Jika rata-rata 80% karyawan lulus tes tetapi hanya 40% yang lulus pada bulan berikutnya, ada yang salah dan Anda harus memeriksanya lebih lanjut. Skenario ini digambarkan dalam contoh laporan di bawah ini.

Anda juga dapat menggunakan laporan ini untuk melihat hasil lulus/gagal kuis kepatuhan di 12 lokasi berbeda. Ini akan memungkinkan Anda untuk mengidentifikasi situs di mana pekerja lulus pada tingkat yang tinggi (dan tampaknya menerima pelatihan yang baik) dan situs di mana pekerja gagal pada tingkat yang lebih tinggi (dan, mungkin, mendapatkan pelatihan yang lebih buruk). Kemudian, untuk mulai mengevaluasi apa yang terjadi, Anda dapat berbicara dengan manajer pelatihan di lokasi dengan kinerja yang lebih buruk.

Terakhir, setelah membuat kuis baru, Anda mungkin ingin menjalankan laporan ini. Ini akan membantu Anda dalam menentukan apakah kuis tersebut terlalu sulit atau terlalu mudah. Persentase orang yang lulus kuis ini akan terlalu rendah jika terlalu sulit. Persentase orang yang lulus kuis ini akan terlalu tinggi jika terlalu mudah.

 

Rata-rata Skor Tes

Untuk berbagai alasan, Anda mungkin ingin menjalankan laporan ini untuk melihat skor tes rata-rata. Misalnya, mungkin Anda telah membuat perubahan baru pada program pelatihan Anda. Jika Anda melacak skor tes dari waktu ke waktu, Anda dapat melihat apakah perubahan tersebut berdampak positif atau negatif.

Selain itu, jika Anda menjalankan laporan ini dari waktu ke waktu dan melihat perubahan tak terduga dalam nilai ujian rata-rata, ini bisa menunjukkan perubahan di lapangan. Mungkin supervisor baru mengirim pesan berbeda kepada pekerja di tempat kerja, atau mungkin proses produksi baru telah diterapkan yang tidak lagi cocok dengan pengujian Anda.

 

Persentase pekerja yang menyelesaikan pelatihan mereka

Anda dapat menjalankan laporan untuk melacak penyelesaian pelatihan secara teratur untuk memastikan program pelatihan tidak ditinggalkan. Jika Anda bekerja di industri musiman seperti konstruksi atau pertanian, Anda dapat mengharapkan tingkat penyelesaian pelatihan turun selama waktu-waktu tertentu dalam setahun, tetapi akan meningkat lagi setelah musim sibuk.

Alasan lain untuk menjalankan laporan ini adalah untuk tujuan kepatuhan. Setiap kuartal, Anda mengharapkan tingkat penyelesaian 100% untuk pelatihan wajib berbasis kepatuhan. Anda dapat menjalankan tes ini beberapa minggu sebelum akhir kuartal dan memberi tahu manajer departemen jika tingkat penyelesaiannya kurang dari 100%, sehingga mereka dapat memastikan bahwa karyawan menyelesaikan pelatihan yang dibutuhkan tepat waktu.

 

Tingkat Kompetensi berdasarkan Peran Pekerjaan

Untuk melacak kemajuan pelatihan orang-orang dalam tim atau departemen tertentu, Anda dapat menjalankan laporan tingkat kompetensi peran pekerjaan. Ini adalah cara yang fantastis untuk melacak kemajuan mereka saat keterampilan kerja mereka meningkat. Jika fasilitas Anda melatih orang-orang untuk berbagai peran pekerjaan dan Anda perlu mencari pekerja untuk menggantikan seseorang yang tidak hadir, itu juga merupakan cara yang baik untuk mengidentifikasi orang-orang yang sepenuhnya kompeten dalam peran pekerjaan.

 

Tingkat Kompetensi Pekerjaan menurut Departemen

Laporan ini dapat digunakan untuk menentukan persentase orang di satu atau lebih departemen yang sepenuhnya kompeten dalam pekerjaannya. Jalankan untuk satu departemen untuk melihat apakah semua orang di departemen itu kompeten, atau beberapa departemen untuk membandingkan tingkat kompetensi (ini dapat membantu Anda mengidentifikasi departemen yang lebih terlibat dalam pelatihan dan pengembangan diri mereka dan departemen yang kurang terlibat). Laporan ini bisa sangat berguna untuk melatih manajer dengan tanggung jawab di seluruh lokasi.

 

Persentase orang yang mematuhi peraturan

Persyaratan pelatihan peraturan mungkin mengharuskan pembuatan tugas pelatihan. Manajer pelatihan ingin mengetahui apakah karyawan telah menyelesaikan suatu aktivitas (misalnya, membaca dokumen) atau serangkaian aktivitas dalam kasus tersebut (mungkin dengan menyelesaikan beberapa aktivitas yang terkait dengan EHS). Anda dapat dengan cepat menentukan apakah setiap orang telah menyelesaikan pelatihan kepatuhan wajib dengan menjalankan laporan kepatuhan. Jika tidak, Anda dapat memberi tahu manajer mereka dan memastikannya selesai tepat waktu.

 

Tingkat Kehadiran di pelatihan

Jika Anda menawarkan kelas berbasis pilihan dan opsional setiap bulan, laporan ini mungkin berguna untuk dijalankan. Misalnya, Anda menawarkan pelatihan kepemimpinan sebulan sekali dan memiliki 20 kursi yang tersedia. Laporan ini akan memungkinkan Anda untuk melacak seberapa populer kursus berbasis pilihan organisasi Anda.

 

Waktu untuk Menyelesaikan Rata-rata

Menjalankan laporan untuk menentukan waktu penyelesaian rata-rata (atau bahkan total waktu penyelesaian gabungan) dapat menjadi bagian penting dalam menghitung ROI pelatihan. Untuk mulai menghitung biaya pelatihan, kalikan jumlah orang yang telah menyelesaikannya dengan waktu penyelesaian rata-rata mereka, lalu kalikan dengan upah rata-rata per jam.

Perusahaan Anda Harus Memiliki Logo, Ini Alasannya

Perusahaan Anda Harus Memiliki Logo, Ini Alasannya. Lihat produk bisnis, seseorang butuh layanan desain grafis, misalnya, langkah-langkah tersebut membawa dampak logo. Saat menggunakan layanan desain logo, Anda dapat menemukan layar konten yang menarik dan lebih berat. Desain logo desain tidak diabaikan, gara-gara logo harus punyai makna.

Jika Anda mulai bingung dengan langkah-langkah untuk menentukan layanan desain logo yang sesuai di perusahaan atau perusahaan yang dieksekusi, Anda tidak harus punyai masalah, gara-gara Anda sanggup mempercayai layanan logo. Saat ini, tersedia banyak layanan logo yang tersedia, supaya Anda sanggup dengan keliru sanggup menemukan keliru satu berasal dari banyak layanan di komunitas.

Mengapa Anda punyai logo?

Perusahaan atau perusahaan harus punyai logo. Ini gara-gara logo adalah gambar atau identitas perusahaan. Desain logo punyai kesan pertama berasal dari usaha potensial. Bagi Anda yang tidak jelas alasan mengapa perusahaan harus punyai logo, lihat penjelasan jasa desain logo berikut:

Memberikan kesan profesional

Perusahaan atau perusahaan dapat jadi profesional untuk mata pelanggan atau klien lewat logo yang mereka miliki. jasa desain logo bukan cuma identitas perusahaan. Namun, desain logo Kudu menarik, berkualitas, unik dan teringat dengan baik. Ternyata logo termasuk sanggup mengakui pemilik bisnis, membuahkan prestasi besar di dalam usaha ini.

Menonjol di dalam kompetisi

Persaingan di dalam pencapaian objek pasar atau klien sesungguhnya terlalu sulit. Untuk alasan ini, kompetisi di perusahaan sanggup mulai berasal dari logo perusahaan. Jika Anda punyai logo yang menarik, ini dapat membawa dampak upaya Anda untuk lebih menonjol daripada perusahaan lain. Terlepas berasal dari kenyataan bahwa logo termasuk sanggup dibedakan.

Berikan visualisasi di dalam bisnis.

Layar brand sanggup diperoleh lewat logo profesional dan baik untuk logo. Tentu saja, logo yang unik dan menarik dapat tertanam di dalam kesimpulan atau pelanggan lain. Adapun visualisasi, itu adalah kunci untuk menarik perhatian pelanggan potensial. Oleh gara-gara itu, anggota klien diawali dengan setia.

Anda sanggup menarik pelanggan baru.

Anda sanggup beroleh pelanggan baru kecuali logo perusahaan yang berlangsung adalah profesional. Klien dapat mulai dengan aman dan menciptakan di perusahaan yang berlangsung waktu mereka lihat logo desain untuk pertama kalinya.

Ada banyak logo atau desain yang sanggup dibuat dengan layanan desain logo profesional. Misalnya, sebagai pembuatan logo bisnis, kartu nama, profil perusahaan, lebih banyak sampai beberapa alat promosi, layaknya brosur, brosur, poster, papan iklan atau spanduk. Bisniz.id

Training 5S, Berikut Ulasan Lengkapnya

Manajemen sumber daya manusia sangat penting bagi bisnis dalam hal mengelola, mengatur, dan memanfaatkan karyawan agar mereka berfungsi secara produktif dan berkontribusi pada pencapaian tujuan perusahaan. Sumber daya manusia dalam suatu bisnis harus dikelola secara profesional untuk mencapai keseimbangan antara kebutuhan karyawan dan tuntutan dan kemampuan organisasi. Keseimbangan ini sangat penting bagi bisnis untuk tumbuh secara produktif dan adil. Pertumbuhan suatu bisnis dan organisasi sangat bergantung pada produktivitas tenaga kerjanya.

Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, dan Shitsuke  terdiri dari akronim 5S (Sustain). Dalam bahasa Indonesia disebut dengan 5R, yang merupakan singkatan dari Ringkas, Rapi, Bersih, Rawat, dan Rajin. Menurut Imai, training 5S sangat penting karena peserta dapat mengimplementasikan, meletakkan dasar untuk memperpendek proses, menurunkan biaya produksi, meningkatkan kualitas output, dan menurunkan insiden kecelakaan yang terkait dengan kondisi kerja yang buruk (Agustin, 2013).

Dalam bahasa Indonesia, 5S disebut juga dengan 5R. (Ringkas, Rapi, Bersih, Rawat, Rajin). Menurut Kristianto, training 5S merupakan langkah awal dan landasan fundamental untuk meningkatkan produktivitas dan kemampuan bersaing guna mentransformasikan industri menjadi industri kelas dunia. 5R adalah kondisi tempat kerja industri yang siap pakai dan siap tumbuh. Sementara itu, buku Takashi Osada “5S Work Attitudes” (2000) yang diterjemahkan oleh Mariani Gandamihardja mengemukakan bahwa 5S (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke) adalah suatu bentuk gerakan yang berpangkal dari tekad untuk berorganisasi, menata, menata, membersihkan, memelihara keadaan tetap, dan memelihara kebiasaan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan dengan baik.

Training 5S ditujukan untuk menghilangkan pemborosan dan mewakili komitmen untuk mengatur, membersihkan, menjaga kondisi stabil, dan membangun kebiasaan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Program 5S (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, dan Shitsuke) berfungsi sebagai landasan bagi kemauan karyawan untuk meningkatkan dan juga menanamkan rasa kualitas. 5S merupakan pendekatan manajemen yang berfokus pada menghilangkan pemborosan guna menciptakan lingkungan kerja yang lebih efektif, efisien, dan produktif (Osada, 2004). Sementara itu, Hirano mendefinisikan 5S sebagai alat yang membantu dalam mengidentifikasi masalah dan, bila digunakan secara efektif, dapat berfungsi sebagai komponen dari proses kontrol visual dari sistem lean yang terencana dengan baik.

Dari pengertian-pengertian di atas, dapat disimpulkan bahwa 5S atau 5R adalah suatu metode yang memanfaatkan pengaturan atau tahapan yang tepat guna menciptakan tempat kerja yang aman, sehat, dan nyaman serta mengurangi produk cacat; akibatnya, kepuasan konsumen meningkat, yang dapat menghasilkan peningkatan produktivitas.

Konsep Training 5S

Lebih dari 40% hidup seseorang dihabiskan di tempat kerja. Delapan dari dua puluh empat jam sehari dihabiskan di tempat kerja, belum lagi lembur. Sungguh tragis ketika kita tidak bisa menikmati nikmatnya pekerjaan karena 40% hidup kita sengsara. Salah satu cara untuk membawa kegembiraan dalam pekerjaan dan kehidupan kerja adalah dengan menerapkan 5R atau 5S. Program 5R atau 5S berkembang dari kebiasaan warga Jepang dalam mengurus rumah tangga. Yaitu dengan menata sedemikian rupa untuk menumbuhkan rasa sejahtera. 5R atau 5S adalah kumpulan aktivitas tempat kerja yang mencakup pemilahan, penataan, pembersihan, pemeliharaan kondisi kerja yang konsisten, dan aktivitas pembiasaan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Berdasarkan pengalaman industri Amerika, Eropa, dan Jepang. Program ini mampu meningkatkan kualitas dan produktivitas perusahaan. Karena bekerja di lingkungan yang tertata rapi, nyaman, aman, dan sehat. Semua orang dapat menggunakan 5R dalam situasi apa pun. Misalnya, studio, kantor, pabrik, kamar tidur, dan bahkan kamar mandi adalah contohnya. Dengan 5R, pekerja pabrik atau bengkel akan merasa tidak berbeda dengan pekerja kantoran, karena mereka juga dapat bekerja di ruang kerja fisik yang sama nyamannya.

Keuntungan Training 5S Kita bisa mencapai apa saja ketika kita menerapkan 5S. Sementara 5S paling efektif dalam meningkatkan manajemen perusahaan, ada berbagai kegiatan lain yang mendorong kerja tim dan kondisi kerja yang lebih baik. Jika kita menggunakan 5S, kita juga dapat melengkapinya dengan sistem lain tanpa menemui kesulitan dan tetap mencapai hasil yang memuaskan. Hal ini karena 5S hanya membutuhkan kit manajer staf kecil, sedangkan 5S sangat bergantung pada setiap karyawan untuk menerapkannya dan meningkatkan diri agar berhasil. 5S akan gagal kecuali dan sampai semua orang berpartisipasi dan memperhatikan 5S. Jika hasilnya diimplementasikan, berarti sistem lain hanya diimplementasikan sebagian.

Apa tujuan sebenarnya dari manajemen? Hal ini cukup sederhana: untuk membuat prosedur yang mudah diikuti, untuk memastikan bahwa semuanya berjalan dengan lancar, untuk melibatkan semua orang dalam membuat dan memelihara perbaikan, untuk menyempurnakan tingkat operasi, dan dengan demikian meningkatkan tingkat jaminan kualitas. Dari sudut pandang ini poin, jelas bahwa 5S mengajarkan kita prinsip-prinsip manajemen dasar. 5S adalah prinsip yang paling intuitif. Prinsip ini memfasilitasi partisipasi penuh. Ini tidak akan berfungsi jika 5S tidak diterapkan; namun, manfaat penerapan 5S akan segera terlihat. Memang, 5S berfungsi sebagai model untuk program partisipasi total. Dapat dikatakan bahwa 5S berfungsi sebagai barometer bagaimana bisnis dikelola dan sebagai tolok ukur partisipasi karyawan, apakah tinggi atau masih banyak kekurangan.

Project Management Sudah Ada Sejak Dahulu

Ketika menyelesaikan sebuah proyek, pertimbangan utama adalah manajemen waktu dan sumber daya. Dengan demikian, setiap persyaratan dapat dipertimbangkan dengan cermat dan terstruktur. Menerapkan rencana Project Management yang tepat adalah salah satu cara untuk mengatasi masalah pada setiap proyek yang akan dikerjakan.

Jadi, apa sebenarnya Project Management itu? Kami akan membahas tujuan, tahapan, dan contoh implementasi secara lebih rinci dalam posting ini.

Project Management adalah disiplin yang mencakup proses memulai, merencanakan, mengorganisir, melaksanakan, mengatur, dan menyimpulkan kerja tim untuk mencapai tujuan tertentu. Proyek adalah usaha singkat (dengan tanggal mulai dan akhir yang ditentukan) untuk mencapai tujuan tertentu atau menciptakan sesuatu yang baru. Biasanya, seorang manajer proyek perlu mengikuti Training Project Management untuk memahami seluk beluk tentang proyek. Masalah utama dari setiap proyek adalah untuk mencapai tujuan sambil tetap memperhatikan kendala (ruang lingkup, waktu, dan anggaran) yang telah ditetapkan sebelumnya. Masalah lainnya adalah keamanan, serta menentukan cara yang paling efisien untuk menggunakan sumber daya yang tersedia untuk mencapai tujuan yang ditentukan.

Sejarah

Selama ribuan tahun, Project Management telah berkembang. Hal ini dapat diamati di piramida kolosal Mesir. Fakta bahwa Piramida tidak dibangun secara sembarangan menunjukkan pentingnya Project Management di masa lalu. Piramida dibangun dengan mempertimbangkan jarak antara mereka dan matahari, karena matahari memainkan peran penting dalam kehidupan manusia pada periode tersebut. Pembangunan piramida yang begitu teliti menunjukkan pentingnya perencanaan, koordinasi, pelaksanaan, dan pengendalian yang tepat.

Kemudian, pada awal abad kedua puluh, Project Management mulai digunakan untuk proyek-proyek rekayasa skala besar. Henry Gantt, yang paling dikenal karena penggunaan Gantt Chart sebagai alat Project Management, dan Henri Fayol, keduanya memajukan teori manajemen ilmiah dan berperan dalam perintis alat Project Management modern seperti struktur tugas yang tepat dan alokasi sumber daya.

Pada tahun 1950, Project Management dan rekayasa teknis bergabung. Project Management mengembangkan reputasi sebagai profesi manajemen berdasarkan konsep rekayasa. Pada tahun 1967, Asosiasi Project Management Internasional (IPMA) dibentuk di Eropa sebagai federasi dari berbagai kelompok Project Management nasional. Project Management Institute (PMI) didirikan di Amerika Serikat pada tahun 1969. Project Management Institute menerbitkan buku Project Management Body of Knowledge Guide. Buku ini membahas teknik Project Management standar.

Antara tahun 1970-an dan 1990-an, proyek infrastruktur di Indonesia berkembang hingga membutuhkan personel Project Management. Project Management Institute Chapter (sekarang PMI-Indonesia) di Jakarta adalah yang pertama didirikan di Indonesia, dengan misi mengkonsolidasikan dan menyebarluaskan informasi dan keahlian Project Management, serta mengembangkan pengetahuan dan keahlian. Ikatan Ahli Project Management Indonesia (IAMPI) dibentuk pada 16 Juli 1999, sedangkan Ikatan Ahli Pengendalian Proyek Indonesia (ITAPPI) didirikan pada 2008.

Akibatnya, orang mungkin menyimpulkan bahwa Project Management adalah hal yang sangat penting. Alhasil, dibutuhkan keseriusan, komitmen, pengabdian, dan tingkat tanggung jawab yang tinggi selama durasi sebuah proyek. Semoga materi di atas terbukti bermanfaat dalam pengembangan proyek perusahaan Anda!

Hal Terbaik Tentang Pengalaman Pakai Resep Mama Untuk Masak

resep ayam panggang

Bagaimana Pengalaman Pakai Resep Mama dalam setiap masakan kamu? Pasti enak bukan?, mama yang selalu memberikan resep makasakan yang sangat nikmat untuk anak – anaknya. Mama adalah individu yang paling berharga di hati kita. Ketika kita membahas karakternya atau interaksi kita dengannya, biasanya ada beberapa hal yang mencuat di benak kita. Kami telah berbagi cerita dengan ibu tentang cinta, kerinduan, pelajaran hidup, kebahagiaan, dan kesedihan.

Apakah Anda berpendapat bahwa masakan mama adalah masakan paling lezat di planet ini? Mama senang melibatkan anak-anaknya dalam proses masak memasak. Dimulai dengan cacah cabai, memotong jeruk nipis dan pengupasan bawang, adalah kegiatan yang sangat – sangat menyenangkan.

Mama juga, tidak lelah menjawab pertanyaanku sementara sibuk menyiapkan makanan untuk anak-anaknya. Dia selalu siap dengan jawaban. Seperti ketika saya menanyakan tentang lamanya proses pembuatan sambal kecap favorit saya.

Memasak memberikan banyak keuntungan bagi anak-anak. Memasak memberi anak-anak berbagai kesempatan belajar. Apakah kamu serius? Berikut adalah beberapa contoh:

  • Anak-anak memperoleh banyak pengetahuan. Memasak adalah cara yang mudah (dan menyenangkan) selain anak-anak berlatih membaca, matematika, dan sains. Anak-anak akan belajar membaca resep, menghitung takaran, dan mengidentifikasi produk makanan yang akan diolah di area ini. Mendorong ikatan dan dialog yang penuh semangat saat memasak bersama.
  • Anak-anak senang makan karena mereka adalah bagian dari persiapan, dan keluarga juga mendapat manfaat dari makanan sehat yang disiapkan dengan ceria.
  • Meningkatkan kepercayaan diri Ketika semua orang makan dengan lahap dan ibu papa memuji kelezatan hidangan lezat yang disajikan, anak-anak juga akan bangga. Anda dapat mendorong anak Anda dengan memuji dia saat dia memasak.
  • Mempromosikan kemampuan untuk bekerja sebagai tim. Saat memasak, bagi pekerjaan dan berikan dia tugas tertentu. Seorang anak, misalnya, mengoleskan saus tomat di atas adonan pizza. Setelah itu, dia menghiasi pizza dengan tomat, sosis, dan keju. Ini akan menanamkan rasa penting dalam dirinya. Setelah semuanya selesai, ia menyadari bahwa kerja kolaboratif jauh lebih efisien dan menghasilkan hasil yang jauh lebih memuaskan.
  • Memperkuat keterampilan motorik dan menyempurnakan indera penglihatan, pendengaran, penciuman, sentuhan, dan rasa. Mereka semua berkolaborasi untuk menciptakan sensasi kuliner yang menggugah selera dan menggugah selera seluruh keluarga.

Mama adalah lambang panutan dalam segala hal. Kegigihan, kesabaran, dan kelembutannya, ketika bercampur dengan ketegasannya, membentuk saya menjadi orang seperti sekarang ini. Selain itu, saya ingin dikenal dan dikenang oleh anak-anak saya untuk berbagai hal, termasuk hidangan lezat yang saya siapkan. Memang, memasak bagi saya memerlukan pencampuran rasa dengan seluruh jiwa saya untuk mengirimkan cinta melalui setiap potongan makanan yang saya siapkan.

Mama selalu memasukkan cinta ke dalam setiap hidangan. Masak dengan sukacita dan kembangkan cinta melalui makanan. Terima kasih mama; tetap sehat setiap saat. Bersama-sama, kami mempelajari berbagai masakan, selalu merajut dengan gembira. Saat ini Pengalaman Pakai Resep Mama saat memasak sangatlah berguna untuk saya. Saya sangat senang dan suka dengan masakan resep mama yang sudah diberikan.

Semua orang harus bisa memasak. Khususnya wanita. Karena hanya itu yang kami butuhkan. Nanti, orang yang kita cintai akan menunggu masakan kita. Ada banyak keuntungan untuk menyiapkan makanan di rumah. Beberapa keunggulannya antara lain sebagai berikut: alat, bahan, dan cara dijamin bersih dan bergizi; jumlah dan rasa dapat disesuaikan dengan preferensi kami; dan jika makanannya enak, itu akan membuat hati orang lain bahagia. Bukankah benar bahwa membuat orang lain bahagia meningkatkan pahala kita? Makanan yang disajikan dengan penuh kasih sayang juga akan mengungkapkan perasaan tersebut kepada siapa saja yang mengkonsumsinya. Jangan pernah meninggalkan gairah Anda untuk memasak. Semangat sekali lagi!

Cara Menggunakan Berlian yang Sesuai

Perhiasan menjadi satu diantara aksesori yang jangan terlewati untuk lengkapi performa. Dimulai dari makan malam romantis, mendatangi acara pesta, hangout dengan rekan atau pasangan, bahkan juga ke kantor. Wanita yang menambah perhiasan pada performanya akan terlihat lebih optimis dibanding awalnya.

Panduan Memakai Berlian Untuk Beragam Acara

Cara Menggunakan Berlian yang Sesuai

Salah satunya perhiasan yang cukup terkenal ialah berlian. Kemilau dari batu mulia yang ada pada beragam tipe perhiasan seperti kalung,

gelang emas kekinian, cincin sampai liontin makin menambahkan elok penggunanya. Pemakaian berlian ini seakan bisa menyihir performa Anda jadi lebih  lebih eksklusif dan menawan. Berikut panduan memakai berlian untuk beragam acara, diantaranya :

Gunakan Perhiasan Dengan Liontin Berlian Untuk Acara Kantor

Walau sedang ada di kantor, tidak berarti Anda tidak dapat tampil optimal. Anda dapat pilih kenakan perhiasan dengan liontin berlian saat ada di kantor. Selainnya jaga performa Anda supaya masih tetap professional, perhiasan itu tidak terlampau menonjol dan kelihatan benar-benar menawan.

Saat mendatangi sebuah rapat, Anda bisa memakai kalung yang Anda membeli dari toko perhiasan seperti Adelle jewellery. Beragam mode kalung yang sederhana tetapi menawan akan membuat performa Anda makin terpancar.

Tentukan Cincin Berlian Untuk Hangout
Berlainan dengan baju saat ke kantor, saat Anda hangout outfit yang dikenai akan  lebih rileks. Anda dapat memadankan style baju kasual dengan cincin berlian supaya performa Anda makin fashionable. Beragam mode bisa juga Anda tentukan sesuai ketertarikan dan kegemaran Anda.

Tiap mode mempunyai harga yang berbeda. Umumnya makin eksklusif bentuknya, harga akan  lebih mahal. Tetapi hal tersebut pasti bukan jadi permasalahan, karena akan sesuai dengan kesan-kesan menawan yang diperlihatkan saat Anda mengenakannya.

Gunakan Gelang Dan Anting Saat Mendatangi Acara pesta
Saat Anda harus mendatangi acara pesta, selainnya perhiasan, pasti baju jadi perhatian yang penting untuk Anda. Anda dapat pilih gaun favorite Anda dan pakai heels yang seirama dengan warna gaun. Selanjutnya Anda bisa memperbaiki performa dengan kenakan gelang dan anting berlian.

Beragam mode dari anting dan gelang dapat Anda tentukan dan disamakan dengan gaun yang Anda gunakan. Untuk Anting Anda bisa pilih yang mempunyai ukuran lebih panjang dengan berlian yang tersusun pada satu garis lempeng ke bawah. Ditanggung, performa Anda akan terlihat prima. Dan untuk gelangnya, dapat Anda samakan dengan wujud tangan Anda.

Itu panduan memakai berlian untuk beragam acara baik resmi, semi resmi, sampai non-formal. Jika Anda mendatangi acara resmi, supaya masih tetap tampil menarik, Anda bisa pilih berlian dengan design timeless. Design sederhana yang bisa mengganti performa jadi lebih classic dan eksklusif.

Panduan Pilih Mahar dengan Pas

Mahar juga sangat penting dengan model cincin nikah mewah, ke-2 ini harus Anda lihat dan siapkan dengan benar-benar cermat. Karena, saat mengadakan pernikahan, mahar bisa menjadi komponen yang penting dan harus ada. Mahar ini akan diberi dari pengantin lelaki ke pengantin wanita.

Panduan Pilih Mahar dengan Pas

Dalam pada itu, pilih mahar yang pas dan pas bukan cara yang gampang untuk dilaksanakan. Anda perlu mempertimbangkan semua hal secara baik dan harus sesuai pemikiran yang telah ada.

Membaca sampai sini Anda jadi makin percaya kan, jika mahar juga sangat penting dengan model cincin nikah mewah. Oleh karena itu, jangan sampai menyepelekan mahar pernikahan dan selalu konsentrasi di saat pilihnya.

Panduan pilih mahar yang sama sesuai

Karena penyeleksian mahar yang sama sesuai alias pas tidak segampang keliatannya, karena itu kemungkinan beberapa orang akan memerlukan beberapa tips untuk melakukan. Dengan pilih mahar yang selaras ataukah pas, hari pernikahan akan makin gampang diingat dan jadi riwayat yang tidak terlewatkan.

Nach, tidak perlu mengulas beda hal kembali, silahkan kita baca beberapa panduan untuk pilih mahar yang sama sesuai:

  • Mempertimbangkan bujet yang dipunyai dan janganlah sampai beli barang yang tidak sesuai bujet yang sudah disiapkan.
  • Bahas barang mahar dengan pasangan agar tidak ada salah paham di hari besok.
  • Sesuaikan mahar dengan misi dan tujuan bersama.
  • Tidak boleh dipengaruhi oleh perkataan seseorang selainnya pasangan.

Saat Anda ikuti beberapa panduan di atas, peluang untuk Anda dapat memperoleh mahar yang sama sesuai semakin lebih besar. Oleh karena itu, jangan sampai lupa untuk mengaplikasikan beberapa panduan di atas saat akan pilih mahar yang tepat.

Lalu, apa model cincin nikah mewah terhitung sebuah mahar?

Untuk mayoritas orang, masih banyak yang belum ketahui berkenaan ketidaksamaan model cincin nikah mewah dan mahar. Bahkan juga, ada pula yang bertanya mengenai apa model cincin nikah mewah termasuk juga dari sebuah mahar.

Pasti jawabnya tidak, ke-2 ini sebagai 2 hal yang paling berlainan dan benar-benar tidak dapat untuk digabungkan . Maka, cukup dengan membaca keterangan di atas, Anda jadi tahu kan jika cincin nikah tidak dapat diambil kesimpulan sebagai mahar.

Tetapi, bila pengantin pria mempunyai keinginan untuk jadikan cincin nikah sebagai mahar, karena itu hal tersebut akan boleh-boleh saja, namun faksi pengantin pria masih tetap harus memberi mahar tipe yang lain, misalkan seperangkatan alat shalat, uang kontan, atau perhiasan mode yang lain.

Beberapa tips di atas bisa Anda turuti dan melakukan secara mudah hingga penyiapan pernikahan akan lebih gampang juga. Disamping itu, Anda selalu harus ingat jika mahar juga sangat penting dengan model cincin nikah mewah, hingga Anda jangan menyepelakannya saat sedang menyiapkan hari berbahagia ini.

 

Cek Disini Tentang Penjelasan Lengkap Polis Asuransi

Insurance atau dalam bahasa indonsianya adalah Asuransi, yang berarti bahwa banyak orang berbagi risiko kehilangan uang jika terjadi kecelakaan. Dalam hal ini, semua perusahaan asuransi harus membayar kerusakan yang ditimbulkan. Untuk detail semua Tentang Asuransi (penjelasan lengkap) Anda harus tahu sebelum memahami Bagaimana polis asuransi bekerja untuk Anda.

Bagaimana Polis Asuransi Bekerja?

Misalnya, jika Tuan Adam membeli mobil baru dan ingin mengasuransikannya terhadap kecelakaan yang mungkin terjadi, agen atau broker insurance/asuransi akan membantunya membeli polis. Dia akan membayar sejumlah uang, yang dikenal sebagai “premi”, yang akan diberikan kepada perusahaan asuransi olehnya ketika dia membelinya.

Tidak butuh waktu lama setelah Pak Adam membayar premi untuk mendapatkan polis insurance/ asuransi dari perusahaan asuransi. Dalam polis ini, penanggung memikirkan bagaimana ia akan membayar semua atau sebagian dari kerusakan atau kerugian yang mungkin terjadi pada mobil Tuan Adam.

Namun, seperti Tuan Adam yang dapat membeli polis asuransi dan membayar perusahaan asuransinya, banyak orang lain dalam ribuan mereka juga melakukan hal yang sama. Ini berarti bahwa salah satu dari orang-orang ini yang ditanggung oleh perusahaan asuransi disebut orang yang diasuransikan. Sebagai aturan, kebanyakan dari orang-orang ini tidak akan mengalami kecelakaan, sehingga perusahaan asuransi tidak perlu membayar mereka uang.

Asuransi akan membayar Tuan Adam dan beberapa orang lainnya jika mereka mengalami kecelakaan atau kehilangan uang. Mereka akan membayar mereka berdasarkan kebijakan yang mereka miliki.

Pemberitahuan penting

Penting untuk dicatat bahwa premi yang dibayarkan oleh ribuan orang ini jauh lebih banyak daripada jumlah uang yang akan mereka dapatkan kembali untuk kerusakan atau kerugian yang mereka sebabkan. Dengan demikian, perusahaan asuransi menggunakan sejumlah besar uang yang tersisa setelah membayar kompensasi untuk melakukan hal berikut:

  1. Untuk memulai, sejumlah uang disimpan di rekening bank.
  2. Beberapa orang menggunakannya sebagai investasi untuk menghasilkan lebih banyak uang, sehingga mereka dapat menghasilkan lebih banyak uang.
  3. Beberapa biaya ini digunakan untuk menjalankan bisnis, seperti sewa, perlengkapan, gaji, kesejahteraan staf, dan sebagainya.
  4. Beberapa orang dipinjamkan ke bank sebagai simpanan tetap sehingga mereka dapat menghasilkan lebih banyak uang, dan seterusnya.

Tidak hanya mobil baru yang diasuransikan oleh Pak Adam. Dia juga dapat memilih untuk mendapatkan asuransinya sendiri. Ada dua jenis asuransi: asuransi jiwa dan asuransi. Yang satu ini sangat berbeda karena berhubungan dengan kehidupan seseorang.

Orang mendapatkan life insurance untuk melindungi mereka dari hal-hal yang akan terjadi, seperti kematian. Mereka tidak mendapatkan asuransi untuk hal-hal yang mungkin terjadi, seperti kerusakan atau kehilangan harta benda.

Sebagai masalah kehidupan manusia dan keamanan bisnis, pertanyaan tentang asuransi jiwa sangat penting. Asuransi jiwa sangat penting untuk bisnis Anda, dan juga memberi karyawan yang terampil alasan untuk bergabung dengan perusahaan Anda.

Orang yang memiliki life insurance atau asuransi jiwa melindungi hidup mereka sendiri dan memberikan uang kepada ahli waris mereka ketika mereka meninggal. Dalam kasus karyawan kunci, mitra, atau pemilik bersama, orang ini dapat menjadi bisnis Anda. Dalam beberapa kasus, orang yang menerima uang adalah kerabat terdekat atau orang yang dekat atau jauh. Ketika seseorang membeli polis, mereka bisa menjadi penerima manfaat. Itu semua tergantung pada siapa pemegang polis.

Polis asuransi jiwa terdiri dari tiga jenis:

Polis asuransi jiwa ada dalam tiga bentuk:

  • Asuransi jiwa seumur hidup
  • Asuransi Berjangka
  • Asuransi dana abadi
  • asuransi seumur hidup.

Orang yang memiliki asuransi seumur hidup (atau jaminan utuh) mendapatkan sejumlah uang ketika mereka meninggal. Perusahaan asuransi membayar uang itu kepada orang yang jiwanya diasuransikan. Berlawanan dengan gagasan asuransi jiwa berjangka, asuransi jiwa seumur hidup berlaku dan akan bertahan selama premi dibayarkan.

Perusahaan asuransi melihat usia dan kesehatan seseorang saat ini untuk mengetahui berapa lama dia akan hidup. Mereka kemudian melihat grafik umur panjang yang memprediksi berapa lama dia akan hidup. Perusahaan asuransi kemudian memberi Anda premi bulanan, triwulanan, dua tahunan, atau tahunan. Untuk membayar premi ini, Anda harus berusia minimal 18 tahun saat ini.

Jika Anda lebih tua, Anda harus membayar lebih sedikit. Namun, selama bertahun-tahun, harga yang sangat tinggi yang harus dibayar oleh seorang anak muda akan turun jauh lebih sedikit daripada ketika orang tersebut masih muda.

Perusahaan asuransi adalah orang terbaik untuk memberi tahu Anda jenis asuransi jiwa apa yang harus Anda dapatkan. Seluruh asuransi jiwa datang dalam tiga jenis: kehidupan variabel, kehidupan universal, dan kehidupan variabel-universal. Ini adalah pilihan yang baik untuk dipikirkan oleh karyawan Anda atau untuk Anda gunakan dalam rencana keuangan Anda sendiri.

Asuransi Berjangka

Dalam asuransi berjangka, kehidupan orang yang memiliki polis diasuransikan untuk jangka waktu tertentu. Jika orang tersebut meninggal selama waktu itu, perusahaan asuransi membayar ahli waris orang tersebut. Karena jika pemegang polis hidup lebih lama dari jangka waktu dalam polis, maka tidak berlaku lagi. Jika pemegang polis meninggal sebelum waktunya habis, dia tidak mendapatkan apa-apa.

Dia mengambil polis asuransi jiwa setidaknya selama satu tahun, tetapi tidak lebih dari setahun setelah dia berusia 60 tahun. Perusahaan asuransi jiwa akan membayar jika Tuan Adam meninggal sebelum dia berumur 60 tahun. Selama Pak Adam hidup sampai 61 tahun atau lebih, dia tidak akan mendapatkan uang dari perusahaan asuransi jika dia meninggal sebelum waktu itu.

Itu hanya membayar jika pemegang polis meninggal selama “jangka waktu”, yang bisa sampai 30 tahun. Itu tidak berfungsi setelah “istilah” (yaitu, tidak berharga). Secara umum, polis asuransi jiwa berjangka datang dalam dua jenis utama:

  • Jangka waktu: Dalam hal ini, manfaat kematian tetap konstan selama masa polis.
  • Penurunan jangka waktu: Di sini, manfaat kematian berkurang seiring dengan berjalannya jangka waktu polis.

Perhatikan bahwa asuransi jiwa berjangka dapat digunakan dalam situasi di mana debitur dan pemberi pinjaman sama-sama hidup pada saat kematian. Seorang kreditur dapat memutuskan untuk mengasuransikan kehidupan debiturnya untuk suatu jangka waktu di mana utang itu seharusnya dilunasi. Jika debitur meninggal selama waktu ini, kreditur (yang merupakan pemegang polis) akan dibayar oleh perusahaan asuransi untuk uang pertanggungan.

Asuransi jiwa dwiguna

Dalam life insurance endowmen, jiwa pemegang polis diasuransikan untuk jangka waktu tertentu (katakanlah, 30 tahun). Jika orang yang diasuransikan masih hidup ketika polis habis, perusahaan asuransi membayar pemegang polis sejumlah uang yang mereka setujui untuk dibayar. Ini disebut “uang pertanggungan”. Dengan kata lain, jika orang yang diasuransikan meninggal dalam “waktu yang ditentukan”, perusahaan asuransi akan membayar orang yang akan menerima uang itu.

Misalnya, ketika Tuan Adam berusia 25 tahun, dia mengambil polis asuransi jiwa abadi yang akan membayarnya sejumlah tertentu selama 35 tahun. Mungkin bagi Adam untuk mencapai usia 60, yaitu 25 + 35. Jika dia melakukannya, dia akan mendapatkan jumlah uang yang disepakati. Tetapi jika Adam meninggal pada usia 59 tahun sebelum 35 tahun berlalu, ahli warisnya akan mendapatkan uang (yaitu, pemegang polis). Dalam hal Tuan Adam meninggal dunia, sejumlah uang pertanggungan yang ditanggungnya dibayarkan pada usia kematiannya.

Jika anda ingin mendapatkan informasi lebih jelas tentang asuransi, anda dapat mengunjungi di insurance is (Full Explanation).

Dalam Menghargai Karyawan Anda, Tindakan Yang Penting

sewa ruang kantor murah jakarta selatan

Pandemi bisa saja memusnahkan semua yang kita kerjakan dalam karier kita, tetapi ternyata tidak. Menghindari skenario terburuk ini dalam menghadapi pandemi sekali dalam satu abad (semoga) sebagian besar berkat merangkul salah satu kebenaran dunia bisnis yang paling sederhana, namun paling sering diabaikan: Aset Anda yang paling penting adalah orang-orangmu. Dan menerapkan prinsip yang satu ini dengan benar akan memberikan manfaat yang tak terukur bagi Anda dan perusahaan Anda jauh di luar pandemi. Dan untuk bisnis yang anda bangun, anda tentu tetap harus sewa ruang kantor murah jakarta selatan tentunya.

Banyak CEO dan manajer yang hanya basa-basi untuk menghargai tim mereka, tetapi jauh lebih sedikit yang benar-benar mengambil tindakan yang menunjukkan bahwa mereka percaya kata-kata yang keluar dari mulut mereka — atau diketik di email mereka. Jadi, apa sebenarnya tindakan itu? Bagaimana anda menghargai karyawan anda?

Pandemi mengguncang industri acara. Tidak diragukan lagi. Untuk bisnis seperti milik kami yang mengandalkan hal-hal seperti perjalanan udara dan pertemuan langsung dalam jumlah besar, awal tahun 2020 sedikit sulit. Mengantisipasi penurunan dalam bisnis dan pendapatan, banyak di industri kami segera merumahkan atau memberhentikan staf untuk memotong biaya dan hanya mencoba dan bertahan.

Tapi butuh bertahun-tahun wawancara yang melelahkan, bersama dengan investasi yang tak terhitung jumlahnya ke dalam sumber daya dan pelatihan di sepanjang jalan, bagi perusahaan kami untuk membangun tim karyawan yang tepat dan budaya perusahaan yang kuat. Dan keluar dari rekor 2019, kami mendapat konfirmasi bahwa prioritas kami tepat di tempat yang seharusnya.

Di dunia baru yang tidak dikenal yang disebabkan oleh pandemi, pendekatan kami tetap stabil. Itu berarti membuat perwakilan kami dilatih dan disertifikasi dalam acara virtual. Itu berarti menjaga inti tim kami tetap utuh, menjelaskan kepada karyawan bahwa pekerjaan mereka aman — memberi mereka ruang untuk bekerja tanpa pemikiran itu menggantung di atas mereka. Dan itu berarti bersedia menerima pukulan finansial untuk melakukan semua ini.

Saat industri kami menjadi debu, menjadi jelas bahwa acara virtual dapat menjadi cara baru untuk maju melalui masa sulit ini. Klien yang merencanakan secara virtual untuk pertama kalinya mencari mitra untuk menavigasi mereka melalui praktik terbaik. Perusahaan yang berinvestasi pada karyawan mereka diperlengkapi dengan baik untuk menangani masuknya peluang bisnis baru. Mereka yang telah mengurangi staf mereka tentu tidak bisa melakukan ini.

Jelas, model ini mungkin tidak dapat diterapkan atau 100% mungkin untuk setiap perusahaan. Tetapi jika Anda telah membaca hingga ke ujung artikel ini, kemungkinan itu cocok untuk Anda. Tidak seperti berinvestasi di saham, menuangkan sumber daya dan dolar ke karyawan Anda lebih dari sekadar membayar dividen dari sudut pandang angka; itu mengirimkan pesan yang jelas kepada setiap individu yang mengatakan, “Saya adalah bagian dari ini. Pekerjaan saya di sini penting.” Dan tidak ada yang lebih berharga daripada karyawan yang membawa sikap ini bersama mereka untuk bekerja setiap hari.

Cara Menggunakan Minyak Kelapa Untuk Rambut Dengan Benar

cara membuat minyak kelapa untuk rambut

Apa kabar? punya minyak kelapa di rumah tapi bingung cara menggunakannya dengan baik dan benar. Dan untuk apa saja manfaat minyak kelapa itu. Untuk lebih jelasnya simak cara menggunakan minyak kelapa untuk rambut dengan benar.

Pengertian Kelapa

Kelapa merupakan tumbuhan asli daerah tropis, yakni daerah yang terletak di sepanjang garis katulistiwa. Daerah-daerah tropis, tanaman kelapa banyak tumbuh dan dibudidayakan oleh sebagaian besar patani.
Di Indonesia, banyak ditemukan di hampir seluruh provinsi, dari daerah pantai yang datar sampai ke daerah pegunungan yang agak tinggi.
Di daerah yang padat penduduknya, misalnya di Jawa dan Bali, tanaman kelapa lebih banyak ditanam di tanah tegalan atau tanah perkarangan.
Sedangkan di daerah yang jarang penduduknya, misalnya di daerah transmigrasi, tanaman kelapa banyak ditanam di lahan luas yang berpola monokultur perkebunan kelapa (Warisno, 2003). Tanaman kelapa juga merupakan tanaman yang serbaguna.
Hampir seluruh bagian tanaman yang dapat dimanfaatkan bagi kehidupan manusia. Dari pohon kelapa dapat diperoleh bahan makanan dan minuman, bahan industri, bahan bangunan, alat-alat rumah tangga, dan sebagainya.
 Salah satu hasil dari bagian kelapa yaitu tempurung kelapa dapat dimanfaatkan sebagai arang tempurung.

Apa Itu Minyak Kelapa?

cara menggunakan minyak kelapa untuk rambut

Sesuai namanya, minyak kelapa berasal dari buah pohon kelapa. Jenis minyak ini mengandung asam lemak jenuh yang tinggi berjenis medium chain triglycerides (MCT).

Karena itu, lemak ini tetap aman karena langsung diproses oleh hati menjadi energi. Banyak manfaat minyak kelapa.

Sementara itu, untuk menghancurkan kelapanya saya menggunakan mesin parut kelapa.

Cara Menggunakan Minyak Kelapa Untuk Rambut

Penggunaan minyak kelapa untuk rambut sebagai masker cukup mudah. Cukup pijat kulit kepala menggunakan dua sendok teh minyak kelapa.

Pastikan akar hingga ujung rambut terlumuri oleh minyak kelapa atau gunakan sisir untuk meratakannya. Setelah itu, kuncir atau gulung rambut, kemudian bungkus dengan penutup kepala.

Manfaat Virgin Coconut Oil Untuk Rambut

1. Membuat Rambut Panjang, Tebal Dan Sehat

Brown menyatakan minyak kelapa akan membantu rambut Anda tumbuh lebih sehat. “Vitamin dan asam lemak dalam minyak kelapa membantu menyehatkan kulit kepala Anda dan menembus kutikula rambut,” tegasnya. 

Anda bisa melakukan perawatan minyak kelapa seminggu sekali selama 5 hingga 10 menit.

2. Perlindungan Kerusakan Dari Pewarnaan Rambut

Sangat disarankan untuk menggunakan minyak kelapa sebelum produk rambut Anda. Tujuannya agar rambut tidak mudah rusak. Anda pasti memahami bahwa rambut kucing mengandung bahan kimia yang cukup keras.

3. Merawat Ujung Rambut

Anda mungkin sering ke salon untuk membuang ujung rambut yang mudah pecah. Tapi akan lebih baik lagi jika Anda rajin merawat ujung rambut dengan minyak kelapa. 

Alvarez menjelaskan, mengaplikasikan minyak kelapa ke batang dan ujung rambut bisa mencegah rambut kusut dan bercabang.

“Minyak kelapa menghaluskan kutikula ujung rambut yang bercabang, sehingga ujung rambut tidak terlihat kusut. Bukan hanya untuk mencegah kusut dan bercabang, namun minyak kelapa juga bagus untuk melembapkan rambut.”

4. Menghilangkan Ketombe

Munculnya ketombe bisa membuat minder. Apalagi jika serpihan itu terlihat di pakaian Anda. Tidak hanya menyehatkan bagian batang rambut saja, minyak kelapa bisa merawat bagian kulit dari ketombe.

5. Cara Alami Menghilangkan Kutu

Jika anak Anda bermasalah dengan kutu rambut, Brow merekomendasikan untuk mengoles minyak kelapa di seluruh kulit kepala dan rambut Anda. Ini bisa menjadi langkah awal membunuh kutu. 
Jangan lupa tambahkan cuka apel. “Cuka apel dapat membersihkan telur kutu yang tertinggal,” sarannya.
Selain tambahan cuka apel, Alvarez juga merekomendasikan untuk menambahkan tea tree oil. “Mencampur beberapa tetes minyak pohon teh dapat membunuh kutu dan telurnya.”
Sementara itu, gunakan mesin parut kelapa untuk mempermudah proses pembuatan dan juga mempercepat